Raporlar / İşyeri Raporu
Kimler İşyeri Raporunu Kullanmalıdır?
- İş hayatına giriş yapacak yeni mezunlar
- Çalıştığı işin kendisine uygunluğunu anlamak isteyenler
- Bir iş değişikliği yapmak üzere olanlar
- Kariyerinde ilerlerlerken fark yaratmak isteyenler
Neden İş yeri Raporunu Almalıyım?
- Kendiniz ve iş arkadaşlarınız hakkında daha fazla şey keşfedersiniz.
- Başkalarının DiSC stillerini bilmek, onların önceliklerini ve kendi tercihlerinizden nasıl farklı olabileceklerini anlamanıza yardımcı olur.
- Farklı kişilik tiplerine nasıl tepki vereceğinizi ve kendinizden farklı stillerle etkinliğinizi nasıl artıracağınızı da öğrenirsiniz.
- Genel olarak, bu aracı kullanarak kendinizin ve ekibinizin kalitesini yükseltebilir ve daha etkili iş yeri ilişkileri kurabilirsiniz.
Bir kariyer planı yapmak, iş hayatına girmek, bir iş değişikliği yapmak, ya da belirli bir iş yerine uygunluğunuzu anlamak için, iş davranışlarınızı anlamak çok önemlidir.
Oylayınız: 3.9/5
29 TL
Destekleyici Raporlar
Enerjinizi odaklayacağınız, davranışlarınızı şekillendiren güçlü yönlerinizi keşfedin.
19.00 TL
Baskı altında ve iş dışındaki hayatınızda davranışlarınızdaki değişikliklerin farkına varın.
19.00 TL
Kişiselleştirilmiş değerlendirmePek çok kişilik değerlendirmesi 16 yada birazfazla kişilik tipi içersinde sizin de dahil olduğunuzdaha önce binlerce kere tekrarlanmış profili,size özel bir çalışma gibi sunar. Buna karşılık,iş yeri raporunuz onu destekleyen diğer raporlarlabirlikte, adeta parmak iziniz kadar benzersizbiçimde kişiselleştirilmiş öne çıkan davranışözelliklerinizi anlatır.
.
Ne yapmaktan hoşlanırsınız?Mutlu bir iş yaşamının sırrı, kişinin kendini doğru tanıması ve var olan güçlü yönlerine uygun bir meslek seçmesinde yatar. Eğer sevdiğiniz bir işi yapıyorsanız çalıştığınızı anlamazsınız. Meslek ile kişilik özellikleri arasında önemli bir bağ bulunmaktadır. Kendi kişiliğine uygun mesleği seçen bireyler yaptıkları işten daha fazla haz alırlar ve başarılı olurlar.
İş yerinde sizi ne motive eder?Çalışma ortamı sizin için düzenli mi yoksa dinamik mi olmalı, yöneticinizin size karşı tutumu, kurallar ve esneklik arasında denge nerede kurulmalı, çalışma arkadaşlarınızın iletişim tarzı ve pek çok motivasyon faktörü arasında, sizi motive edenler neler? işyerine giderken heyecan mı duyuyorsunuz yoksa ayaklarınız geri geri mi gidiyor.
Kurumsal değerleriniz nelerdir?Eğitiminiz, tecrübeniz, yabancı dil yada işiniz ile ilgili bir cihazı kullanma gibi özel becerilerinizin yanı sıra sizin kişisel olarak kurumsal katkınız, kariyerinizde sizi öne çıkaran en önemli faktörlerin başında gelir. Bu çalışma gücünüzün farkında olarak, bu güce ihtiyacı olan bir işyerinde yeteneklerinizden en üst düzeyde istifade edebilirsiniz.